Het profiel van het bestuur
- Het bestuur bestaat tenminste uit twee niet-uitvoerende en drie uitvoerende bestuursleden, waaronder de functies van voorzitter, een penningmeester en secretaris is verdeeld.
- De bestuursleden zijn bereid tijd vrij te maken voor de bestuurlijke taken.
- Bestuursleden worden in toenemende mate ondersteund door de werkorganisatie, die momenteel nog in ontwikkeling is.
Algemene kenmerken voor bestuursleden
- Hoofd- en bijzaken kunnen onderscheiden.
- Inzicht hebben in de behoeften en belangen van leden.
- Onafhankelijk een oordeel kunnen vormen.
- Teamspeler die naar buiten toe de eenheid van het beleid bewaakt.
- Aantoonbare kwaliteiten heeft in het overbruggen van tegenstellingen en het bevorderen van samenwerking.
- Het verenigingsbelang laat prevaleren boven belangen die samenhangen met functies of werkzaamheden buiten de vereniging.
Procedure
Het uitvoerend bestuurslid wordt benoemd door de niet-uitvoerende bestuursleden, op basis van een selectieprocedure en profielschets die het bestuur daartoe vaststelt. De benoeming geldt voor een periode van vier jaar, te bepalen door de niet-uitvoerende bestuurders, met de mogelijkheid van eenmalige herbenoeming.
Profiel en taakomschrijving
Algemeen
Ter opvolging van een uittredend bestuurslid zoekt het bestuur een nieuw uitvoerend bestuurslid. Kennis van en ervaring met de Wet langdurige zorg (Wlz) en/of met communicatie en pr strekken daarbij tot aanbeveling. Het uitvoerend bestuurslid is, samen met de overige uitvoerende bestuursleden, belast met de algemene gang van zaken binnen de vereniging, en met de voorbereiding en uitvoering van besluiten van het bestuur en de algemene ledenvergadering.
De uitvoerende bestuursleden hebben hun taken verdeeld op basis van een in het bestuur bepaalde portefeuilleverdeling. Uitvoerende bestuursleden kunnen hun taken ook delegeren aan de werkorganisatie; in ieder geval worden zij in de uitvoering ondersteund door de werkorganisatie die momenteel nog in ontwikkeling is.
Hoofdtaken in samenwerking met de werkorganisatie (al dan niet gedelegeerd)
- Bijwonen van vergaderingen van een sectie.
- Beheren van de beleidsportefeuille WLZ en/of communicatie, pr en pa.
- Agendapunten voorbereiden.
- Activiteiten organiseren.
- Deelnemen aan vergaderingen en overleggen met o.a. Zorgverzekeraars Nederland (ZN), Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) en andere relevante partijen.
- Bijwonen van en actief bijdrage aan bestuursvergaderingen.
Kerncompetenties
- Pre: Kennis van en ervaring met het WLZ-domein in relatie tot geïntegreerde kindzorg
- Pre: Kennis en/of ervaring van communicatie en PR.
- Communicatief vaardig.
- Ervaring en deskundigheid op het gebied van sectorzaken.
- Beleidsmatig en planmatig denken en werken.
- Samenwerken in teamverband.
- Affiniteit met de doelgroep (kinderen en gezinnen met een complexe zorgvraag).
- Enthousiast en betrokken.
- Creatief en oplossingsgericht.
- Sterk in coördineren en delegeren.
Wat biedt BINKZ
Als bestuurslid van BINKZ maak je deel uit van een kleine, slagvaardige en groeiende branchevereniging die opkomt voor de belangen van organisaties in de medische kindzorg thuis. Je werkt samen met gemotiveerde collega-bestuurders en een werkorganisatie in
opbouw. Je draagt actief bij aan de verdere professionalisering van de sector en aan beleid dat er écht toe doet voor kinderen en gezinnen.
Interesse?
Herken je jezelf in dit profiel en heb je affiniteit met de medische kindzorg? Neem dan
contact op via info@binkz.nl of kijk voor meer informatie op www.binkz.nl.